图书介绍

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图书目录

第1章 绪论1

1.1 研究背景3

1.2 意义与目的4

1.3 研究对象5

1.4 研究方法6

1.5 研究流程7

第2章 心理契约的研究综述9

2.1 心理契约的理论基础11

2.2 心理契约概念的发展15

2.3 对心理契约概念的理解19

2.4 心理契约与相关概念的区别21

2.5 心理契约的作用27

2.6 心理契约的特点28

2.7 心理契约的维度28

2.8 心理契约的类型32

2.9 心理契约的内容35

2.10 心理契约的破裂和违背38

2.11 心理契约的研究现状40

2.12 心理契约研究在我国的发展情况51

第3章 职业生涯发展阶段理论及其对心理契约研究的启示53

3.1 职业生涯的定义55

3.2 职业生涯发展阶段理论58

3.3 职业生涯发展阶段理论的总结63

3.4 职业生涯各阶段的主要任务及心理契约的特点67

3.5 针对职业生涯阶段研究心理契约的意义69

第4章 中国员工的职业生涯发展阶段77

4.1 研究思路80

4.2 生命周期与职业生涯发展的关系80

4.3 职业生涯发展阶段理论对职业生涯年龄转折点的证实87

4.4 教育与职业生涯发展的关系89

4.5 中国员工的职业生涯发展阶段90

4.6 中国员工职业生涯发展阶段的实证研究94

4.7 小结98

第5章 中国员工职业生涯发展阶段的心理契约内容研究99

5.1 研究目的101

5.2 研究思路101

5.3 研究方法101

5.4 对中国员工职业生涯的划分102

5.5 问卷的选择及检验104

5.6 员工感知到的组织责任的变化及其现实意义109

5.7 员工感知到的自身责任的变化及其现实意义119

5.8 小结127

第6章 中国员工职业生涯发展阶段的心理契约及相关因素的作用关系研究131

6.1 研究目的133

6.2 研究思路134

6.3 研究方法135

6.4 问卷的形成及检验136

6.5 员工感知到的组织责任与相关因素的作用研究141

6.6 员工感知到的自身责任与相关因素的作用研究152

6.7 小结161

第7章 结论163

7.1 重要工作及其结论165

7.2 主要创新及其意义167

7.3 研究展望169

参考文献171

附录 中国员工心理契约及相关因素调查问卷182