图书介绍

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图书目录

前言1

总论编 心理学与人事管理3

第1章 心理学与人事管理的关系3

第一节 心理学的性质与研究对象3

第二节 人事管理的对象与特点11

第三节 心理学在人事管理中应用的主要范畴20

第2章 基本理论24

第一节 个体差异理论24

第二节 社会知觉理论37

第三节 角色理论42

第四节 公平理论47

第3章 研究方法与研究方案设计57

第一节 研究的基本原则57

第二节 研究的方法60

第三节 研究程序与基本方案67

技术编 人事测评技术77

第4章 测评技术的概念77

第一节 有关心理测量的基本知识78

第二节 测评技术的分类85

第三节 人事管理中的主要测评对象90

第四节 测评技术的应用范畴97

第5章 评定量表的设计与应用104

第一节 评定量表的分类104

第二节 评定量表的编制原则108

第三节 评定要素的选择与确定111

第四节 评定量表的计量方法122

第五节 确定加权系数的方法129

第六节 评定结果的数据处理程序142

第七节 评定量表的设计程序149

第八节 评定量表的应用152

第九节 行为评定量表编制范例157

第6章 测定法170

第一节 知识测验170

第二节 心理测验172

第三节 情境模拟测验183

第四节 群体讨论测定法193

应用编 人事管理决策199

第7章 人事考核199

第一节 人事考核的基本知识199

第二节 考核方法与程序207

第三节 考核结果的呈现形式219

第四节 影响考核质量的因素与对策226

第五节 考核结果的反馈231

第六节 考核人员的选择与培训237

第七节 自我述职考核法245

第8章 人员招聘与选择253

第一节 就职申请表253

第二节 面试260

第三节 人员选择的程序275

第四节 人员选择的模型283

第五节 选择方法的信度与效度286

第六节 人事选择的案例分析296

第七节 面试题目30例298

开发编 人力资源开发305

第9章 人员培训305

第一节 人员培训的特点与原则305

第二节 人员培训的未来发展趋势309

第三节 培训需求分析312

第四节 培训方案设计320

第五节 培训效果评估327

第六节 培训中几个常见的心理学问题332

第七节 自我指导式学习339

第10章 职务研究349

第一节 职务的定义与特点349

第二节 职务分析353

第三节 职务设计361

第四节 职务分类366

第五节 职务评价373