图书介绍

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图书目录

第一章 导论1

1.1研究的背景和对象1

1.2研究的目的和意义3

1.3研究思路和方法5

1.4研究主要内容与框架6

1.5研究创新尝试7

第二章 文献综述9

2.1在关企业文化理论的相关研究9

2.2有关员工心理资本理论的相关研究16

2.3企业文化与心理资本契合的相关研究23

2.4文献研究述评30

第三章 企业文化与员工心理资本契合的基础理论研究33

3.1资源基础理论33

3.2基于资源基础理论的员工心理资本42

3.3员工与企业文化的关系44

第四章 企业文化与员工心理资本契合要素分析48

4.1企业文化因素模型构建49

4.2心理资本二阶因子结构维度分析53

4.3企业文化与员工心理资本契合的因果关系67

4.4小结74

第五章 企业文化与员工心理资本契合的成本收益分析76

5.1企业文化与员工心理资本契合的短期成本分析77

5.2企业文化与员工心理资本契合的长期收益分析104

5.3小结121

第六章 企业文化与员工心理资本契合关系模型122

6.1契合理论模型的建立123

6.2企业文化与员工心理资本契合的影响因素分析125

6.3企业文化对员工心理资本的调节功能138

6.4心理资本的二阶结构151

6.5小结157

第七章 万科集团企业文化与员工心理资本契合的实证检验158

7.1研究设计与数据收集158

7.2变量与样本选择164

7.3实证检验及结果208

7.4实证分析结论217

第八章 研究结论与展望226

8.1研究结论226

8.2研究展望228

第九章 研究基础230

9.1学术研究成果230

9.2参考文献231