图书介绍

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图书目录

第一部分 公务员报考实务3

第一章 公务员考试录用制度概述3

一 公务员考试录用制度的优越性及特点3

二 公务员考试录用的基本原则6

三 公务员录用考试的类型8

四 公务员录用考试的意义和内容9

第二章 公务员考试的主管机关与招考步骤13

一 公务员考试的主管机关13

二 公务员考试的主要步骤13

第三章 公务员录用考试方法、科目及命题20

一 公务员录用考试方法20

二 公务员录用考试科目的设置30

三 公务员录用考试的命题要求和方法32

第四章 公务员的录用39

一 公务员的录用考核39

二 公务员的录用条件43

三 公务员的录用方式46

四 公务员的录用程序47

五 公务员录用的组织与管理53

六 公务员试用期制度57

七 公务员录用的特殊规定58

第二部分 公务员录用面试实务63

第一章 公务员录用面试概述63

一 面试的涵义与特点63

二 面试的考察要点与基本形式66

三 面试的程序与功能70

第二章 面试内容设计74

一 面试的命题设计原则和设计技术74

二 面试的重点内容及评分要点77

第三章 考生面试前的准备工作87

一 对面试问题的准备87

二 面试的心理准备88

三 面试的形象准备93

第四章 考生应对面试各个阶段的措施98

一 应对面试起始阶段的措施98

二 应对面试核心阶段的措施102

三 面试的收尾阶段116

第五章 回答面试问题的重要技巧119

一 答辩中的语言艺术119

二 正确运用体态语言123

三 怎样应对情景模拟面试127

四 如何应对结构化面试131

五 面试危机与化解技巧134

第六章 面试试题案例分析141

一 常规型试题答辩141

二 情景面试模拟试题145

第七章 面试中的禁忌与误区148

一 面试中的禁忌148

二 面试中的误区151

三 应试者面试后应做的工作155

第三部分 公务员心理素质测评161

第一章 心理素质测评概述161

一 心理素质测评的功能和作用161

二 心理素质测评的种类和技术指标163

三 心理素质测评的组织方法与组织程序169

第二章 心理素质测评（一）：能力测评174

一 适应能力测评174

二 沟通能力测评176

三 处事能力测评178

四 创造能力测评180

五 开拓能力测评186

六 领导能力测评188

七 管理能力测评190

八 公关能力测评191

第三章 心理素质测评（二）：人格测评193

一 情绪健康测评193

二 自信心测评195

三 心理适应性测评198

四 敏感性测评200

五 感情抑制力测评202

第四章 心理素质测评（三）：兴趣测评205

一 职业兴趣测评205

二 择业倾向测评209

三 工作满意度测评211

四 职业价值观测评215

五 潜在兴趣测评218