图书介绍

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图书目录

第一章 研究概述1

一、研究背景4

二、选题原因6

三、研究目的和意义8

四、研究对象及研究变量的界定9

五、研究方法及工具11

六、研究流程12

七、主要创新点13

八、本书的主要内容和结构安排15

第二章 心理契约及其相关研究的概述17

一、心理契约概念发展演变17

二、心理契约的结构和内容21

三、心理契约的类型40

四、心理契约形成的过程模型42

五、心理契约的特征46

六、心理契约与相关变量的关系48

七、心理契约破裂及其与相关变量的关系57

八、小结70

第三章 心理契约结构模型的理论构想73

一、心理契约的界定73

二、心理契约的理论基础75

三、心理契约三维结构的确定79

四、小结83

第四章 员工心理契约研究框架与研究假设85

一、心理契约结构模型和影响变量的研究框架及研究假设86

二、心理契约破裂影响变量的研究框架及研究假设92

三、小结104

第五章 员工心理契约量表的确立及研究过程105

一、心理契约量表的修订106

二、量表的初步测试112

三、心理契约破裂的测量119

四、其他相关变量的测量120

五、正式研究数据的收集方法及过程122

六、正式调查问卷的项目和描述性统计125

七、心理契约结构的探索性因素分析127

八、研究方法和分析工具135

九、小结136

第六章 研究结果及分析137

一、正式调查问卷信效度分析137

二、心理契约与相关变量的关系分析149

三、心理契约破裂与相关变量之间的关系分析152

四、心理契约的回归分析155

五、心理契约破裂的回归分析163

六、研究结论分析169

七、小结173

第七章 总结与展望175

一、研究的主要结论及探讨175

二、研究的不足及未来研究方向181

参考文献183

附录209

术语索引219