图书介绍

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图书目录

第1章 绪论1

1.1 课题来源及研究背景1

1.2 问题的提出3

1.3 研究意义4

1.4 研究方法5

1.5 研究内容6

1.5.1 研究路线6

1.5.2 研究结构安排7

第2章 文献综述10

2.1 有关心理契约研究现状10

2.1.1 心理契约的概念10

2.1.2 心理契约的特点12

2.1.3 心理契约的内容及构成13

2.1.4 心理契约的动态发展过程16

2.1.5 心理契约的违背18

2.1.6 小结22

2.2 基于心理契约的项目团队成员激励及目标实现研究综述22

2.2.1 激励理论概述22

2.2.2 项目团队成员激励及目标绩效实现研究现状综述26

2.2.3 小结30

第3章 施工项目团队成员心理契约构成分析31

3.1 施工项目及其它有关知识概述31

3.1.1 施工项目的有关知识32

3.1.2 施工项目人力资源管理的有关知识38

3.1.3 施工项目团队成员的有关知识40

3.2 施工项目团队成员心理契约构成43

3.2.1 引言43

3.2.2 理论假设44

3.2.3 三维结构内容的界定45

3.2.4 研究方法46

3.2.5 数据分析55

3.2.6 结果及讨论59

3.2.7 小结62

第4章 研究设计63

4.1 相关概念界定63

4.2 结构模型构建思路及理论依据65

4.3 结构模型构建67

4.4 研究假设68

4.5 调查问卷设计72

4.5.1 心理契约调查问卷设计72

4.5.2 工作满意正式问卷设计72

4.5.3 工作努力正式问卷设计76

4.5.4 施工项目目标绩效（任务绩效、关系绩效）正式问卷设计79

4.6 正式测试及描述性统计83

4.6.1 样本特征分析83

4.6.2 数据探索和描述性统计85

4.7 数据分析方法86

4.8 小结88

第5章 数据分析及结果90

5.1 正式问卷的信度和效度分析90

5.2 结构方程模型中各变量之间的相关关系分析96

5.3 结构方程模型及假设检验98

5.3.1 应用结构方程模型的原因98

5.3.2 应用结构方程模型的具体步骤99

5.3.3 应用结构方程模型的假设验证105

5.4 小结113

第6章 研究结论及讨论115

6.1 研究结论115

6.2 管理启示120

6.2.1 构建施工项目团队成员积极心理契约的策略120

6.2.2 基于心理契约的激励及目标实现机制123

6.3 研究不足及未来展望126

参考文献128