图书介绍
心理契约的博弈分析pdf电子书版本下载
- 谢利苹著 著
- 出版社： 北京：法律出版社
- ISBN：9787511895752
- 出版时间：2016
- 标注页数：245页
- 文件大小：107MB
- 文件页数：253页
- 主题词：企业管理－管理心理学－研究
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图书目录
第一章 博弈与博弈论1
第一节 博弈论理论1
第二节 博弈论中的策略思维9
第三节 基于博弈论的绩效管理应用19
第四节 博弈论的新发展27
第二章 心理契约的内涵与结构34
第一节 心理契约的发展策略34
第二节 新制度经济学视角下的心理契约41
第三节 人力资源管理中的心理契约47
第三章 心理契约的理论基础60
第一节 社会交换理论和公平理论60
第二节 激励理论63
第三节 契约理论73
第四章 心理契约研究的新进展92
第一节 心理契约概念的深化与发展92
第二节 心理契约的实证研究进展98
第三节 心理契约理论研究与运用105
第五章 心理契约的违背与破裂116
第一节 心理契约的履行与违背116
第二节 心理契约破裂与员工绩效123
第三节 心理契约破裂与违背的研究现状128
第四节 心理契约破裂与违背的分析与展望132
第五节 心理契约违背与大学生心理健康140
第六章 心理契约的激励效应145
第一节 员工激励的含义145
第二节 心理契约对员工激励的影响152
第三节 心理契约在组织与员工之间发挥的作用160
第四节 心理契约的博弈优化169
第七章 心理契约与工作绩效174
第一节 员工工作绩效的相关研究174
第二节 心理契约履行、关系与工作绩效184
第三节 领导者和下属关系的相关研究187
第四节 心理契约履行与工作绩效196
第八章 心理契约与人力资源管理201
第一节 招聘过程中的心理契约201
第二节 培训过程中的心理契约213
第三节 薪酬管理过程中的心理契约227
第四节 心理契约在人力资源管理中的应用231
参考文献243
