图书介绍
心理契约视角：知识型人才职业成功的内外动力研究 结构·关系·动态pdf电子书版本下载
- 余琛著 著
- 出版社： 杭州：浙江工商大学出版社
- ISBN：9787811401943
- 出版时间：2010
- 标注页数：254页
- 文件大小：93MB
- 文件页数：265页
- 主题词：人才管理学－研究
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图书目录
第一章 以往研究回顾1
第一节 心理契约的研究1
第二节 职业生涯管理13
第二章 知识经济和知识型人才35
第一节 知识经济和知识型人才35
第二节 激励知识型人才：心理契约与经济契约的辩证统一38
第三节 激励知识型人才的最高境界：职业生涯管理54
第四节 人力资源政策、知识型人才心理契约与工作绩效63
第五节 构建和谐劳动关系 强化对知识型人才责任70
第三章 知识型人才职业成功影响因素研究78
第一节 知识型人才职业承诺的结构因素研究78
第二节 知识型人才组织支持认知、职业承诺和职业成功的关系87
第三节 知识型人才职业生涯自我管理研究103
第四节 知识型人才个体特征对职业成功的影响117
第五节 知识型人才职业成功策略124
第四章 知识型人才早期职业生涯的研究132
第一节 知识型人才早期职业生涯的特点132
第二节 知识型人才早期职业生涯的心理契约、组织职业生涯管理与组织公民行为关系研究142
第三节 知识型人才早期职业生涯的管理策略150
第五章 知识型人才的职业高原现象成因及其突破156
第一节 职业高原156
第二节 如何避免知识型人才的职业高原现象161
第三节 知识型人才的职业高原与绩效研究169
第四节 关于知识型员工职业高原的实证研究177
第五节 用心理契约管理职业高原期的知识型人才189
第六章 职业成功的案例研究195
第一节 利用心理契约留住优秀人才是职业管理的终极目的195
第二节 职业成功是动态发展的198
第三节 企业家职业成功案例研究及其启示205
第七章 综合结论218
第一节 知识型人才的重要性218
第二节 职业管理对人力资源管理的意义219
第三节 职业成功策略221
第四节 研究的意义224
近几年科研成果汇总235
参考文献238
致谢253
