图书介绍

PDF付费下载加右下角的二维码

图书目录

第1章 绪论1

1.1背景介绍和问题的提出2

1.2本书撰写的意义6

1.3本书的内容构成9

1.4本书对于心理契约研究的贡献10

1.5本书的结构安排与研究流程11

第2章 相关理论基础及心理契约研究综述13

2.1理论基础14

2.2心理契约研究现状22

2.3心理契约研究现状小结55

第3章 知识型员工心理契约的结构及相互关系研究58

3.1知识型员工的概念和工作特征58

3.2知识型员工心理契约的结构64

3.3知识型员工心理契约的内部关系探索80

第4章 不同人口学特征的知识型员工心理契约的比较85

4.1人口学变量的选择85

4.2研究被试和分析方法的选择86

4.3不同人口学特征的知识型员工心理契约比较的实证结果87

4.4对实证结果的讨论96

第5章 不同类型心理契约的影响因素研究97

5.1本章的研究设想98

5.2个体和组织层次变量与心理契约关系的假设提出100

5.3变量的测量与分析方法的选择110

5.4个体和组织层次变量与心理契约关系的实证结果113

5.5对实证结果的分析与讨论126

第6章 不同类型心理契约的作用机制研究129

6.1本章结果变量的选择129

6.2心理契约与组织结果变量关系的假设提出132

6.3研究方法的选择与使用137

6.4心理契约与组织结果变量关系的实证结果140

第7章 知识型员工职业生涯阶段与心理契约关系研究151

7.1职业生涯发展阶段理论152

7.2知识型员工职业生涯发展阶段的划分159

7.3职业生涯发展阶段与心理契约的关系163

第8章 总结及展望179

8.1整体框架结构与主要结论179

8.2研究中的主要发现182

8.3对于企业人力资源管理实践的启示183

8.4存在的问题及未来研究展望185

附录188

参考文献196

后记215