图书介绍

PDF付费下载加右下角的二维码

图书目录

第一章 概论1

第一节“心理”的概念3

第二节“管理”与心理学8

第三节 管理心理学状况12

第四节 中国管理心理的挑战19

第五节 管理心理研究的原则23

第六节 本书的视野与框架25

第一编 理论基础31

第二章 管理的组织空间31

第一节 组织与组织空间32

第二节 组织设计36

第三节 组织生态43

第三章 文化与管理模式54

第一节 管理的文化性55

第二节 文化的衡量60

第三节 中国文化的心理机制67

第四节 美国文化的心理结构73

第五节 中美管理模式79

第四章 人性理解与管理方式84

第一节 人性认定与管理的关系85

第二节 儒家的性善论及其德治管理方式87

第三节“经济人”及科学管理89

第四节“社会人”及其参与管理91

第五节“复杂人”及其权变管理94

第二编 个体心理与管理99

第五章 个体心理结构与心理资源99

第一节 心理结构与心理机制100

第二节 心理资源及其管理104

第三节 心理资源管理的原则111

第六章 工作激励116

第一节 工作激励的含义与过程117

第二节 内容激励理论120

第三节 过程激励理论124

第四节 中国的情感激励思想128

第五节 激励的综合方法131

第七章 压力管理134

第一节 压力的含义与产生过程135

第二节 压力理论142

第三节 压力的组织诊断145

第四节 压力的个人管理147

第五节 压力管理总体原理153

第三编 群体心理与管理157

第八章 工作群体与团队157

第一节 群体的含义与分类158

第二节 群体影响机制161

第三节 团队163

第九章 沟通171

第一节沟通的含义与过程172

第二节 沟通的心理理论176

第三节 沟通管理180

第十章 冲突186

第一节 冲突含义与过程187

第二节 冲突管理理论190

第三节 冲突管理原则与方式194

第四编 组织心理与管理201

第十一章 组织心理201

第一节 组织行为形成机制202

第二节 组织社会行为206

第三节 组织个人行为211

第十二章 危机管理216

第一节 危机管理的含义与机制217

第二节 危机形成机制220

第三节 危机管理策略223

第十三章 组织变革230

第一节 组织变革与内容231

第二节 组织变革理论233

第三节 推动组织变革的原则与方式237

第五编 领导有效性245

第十四章 有效领导245

第一节 领导与领导力246

第二节 领导品质理论255

第三节 领导方式理论258

第四节 权变理论261

第五节 领导实践与艺术265

第十五章 决策274

第一节 决策的含义与视野275

第二节 决策理论276

第三节 提高决策水平的措施283

第十六章 管理心理的核心问题287

第一节 管理心理的基本特征287

第二节 管理心理研究291

第三节 管理者的自我管理293

主要参考文献296

后记303