图书介绍

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图书目录

导论 当前人事选拔实践与研究关系：各行其道1

第一部分 人事选拔准备阶段21

第一章 工作分析的现状及未来发展方向21

第二章 与实践脱离的招聘研究36

第三章 人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题55

第四章 人事选拔中的伦理问题76

第二部分 人事选拔预测因子的应用95

第五章 选拔或招聘面试：核心过程及相关背景95

第六章 认知能力在人事选拔决策中的作用109

第七章 人格测验在选拔中的应用132

第八章 作为选拔效标的情绪因素151

第九章 情境判断测验167

第十章 评价中心：实践与研究进展186

第三部分 人事选拔决策及其背景因素203

第十一章 人事选拔决策203

第十二章 基于应聘者视角的研究及其进展219

第十三章 人事选拔中的道德偏差与公平性问题229

第四部分 人事选拔中效标的测量247

第十四章 人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测247

第十五章 工作绩效：在人事选拔中的评估问题264

第十六章 周边绩效的预测280

第十七章 计算机测验和互联网297

第十八章 个体—环境匹配研究回顾：人事选拔的前景311

第十九章 全球化组织中的领导选拔325

第二十章 甄选驻外人员的过程模式338

第二十一章 团队选拔350

第二十二章 多水平选拔和预测：理论、方法和模型364

参考文献381