图书介绍

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图书目录

第一部分 前言1

一、职业健康心理学的研究视域2

二、职业健康心理学的功能启示18

第二部分 职业心理健康的理论研究23

一、职业健康心理学概述24

二、工作倦怠研究概述42

三、工作投入研究概述70

第三部分 新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式研究97

一、新生代企业员工工作倦怠与工作投入的状况及特点98

二、新生代企业员工个体特质与工作倦怠、工作投入的关系126

三、新生代企业员工工作—家庭冲突与工作倦怠、工作投入的关系144

四、新生代企业员工工作环境与工作倦怠、工作投入的关系163

五、新生代企业员工工作倦怠与工作投入的环境共生模型184

第四部分 群体动力学作用下的新生代企业员工积极组织行为形成机制研究193

一、过度教育对新生代企业员工工作投入的相对剥夺194

二、情感传染对新生代企业员工工作投入的传递效应210

三、团队创造力影响新生代企业员工主动工作行为的跨层次模型226

第五部分 结论245

索引251