图书介绍

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图书目录

第一章 核心自我评价心理管理1

第一节 核心自我评价对高职教师职业高原的影响——基于调节变量的效应分析1

第二节 核心自我评价对高职教师组织承诺的影响——基于调节变量的效应分析26

第三节 核心自我评价对高职教师组织公民行为的影响——基于调节变量的效应分析39

第四节 核心自我评价对高职教师教学效能感的影响——基于调节变量的效应分析52

第五节 核心自我评价对高职教师工作倦怠的影响——基于调节变量的效应分析67

第六节 核心自我评价对高职教师工作幸福感的影响——基于调节变量的效应分析81

第七节 核心自我评价对高职教师工作绩效的影响——基于调节变量的效应分析95

第八节 核心自我评价对高职教师心理健康的影响——基于调节变量的效应分析109

本章小结121

第二章 工作不安全感心理管理122

第一节 工作不安全感与高职教师职业高原关系研究——基于调节变量的实证分析122

第二节 工作不安全感与高职教师组织承诺关系研究——基于调节变量的实证分析136

第三节 工作不安全感与高职教师组织公民行为关系研究——基于调节变量的实证分析148

第四节 工作不安全感与高职教师工作倦怠关系研究——基于调节变量的实证分析161

第五节 工作不安全感与高职教师工作满意度关系研究——基于调节变量的实证分析174

第六节 工作不安全感与高职教师工作绩效关系研究——基于调节变量的实证分析187

第七节 工作不安全感与高职教师离职倾向关系研究——基于调节变量的实证分析199

第八节 工作不安全感与高职教师心理健康关系研究——基于调节变量的实证分析211

本章小结224

第三章 工作-家庭冲突心理管理225

第一节 工作-家庭冲突与组织承诺：基于调节变量的影响——以395位高职教师为例225

第二节 工作-家庭冲突与组织公民行为：基于调节变量的影响——以395位高职教师为例237

第三节 工作-家庭冲突与工作倦怠：基于调节变量的影响——以395位高职教师为例248

第四节 工作-家庭冲突与工作满意度：基于调节变量的影响——以395位高职教师为例263

第五节 工作-家庭冲突与工作绩效：基于调节变量的影响——以395位高职教师为例277

第六节 工作-家庭冲突与离职倾向：基于调节变量的影响——以395名高职教师为例290

第七节 工作-家庭冲突与心理健康：基于调节变量的影响——以395位高职教师为例303

本章小结315

参考文献316