1、奖励对象养老服务机构（指由民政部门主管的养老机构、社区居家养老服务中心等以提供养老服务为主要业务的机构，下同）护理岗位工作人员（不含事业单位在编人员）。
2、奖励条件（1）在我市养老服务机构连续从事养老护理岗位工作满2年，且目前仍在上述岗位工作。奖励对象不包括事业单位的在编人员；（2）持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书，并取得养老护理员证书（含行业培训证书）或护士执业资格证书、康复治疗（理疗）师证书；（3）与养老服务机构签订劳动合同或劳务派遣协议，并且缴纳社会保险。
3、奖励标准从事护理岗位满5年的，按照下列标准奖励：（1）全日制毕业生：本科以上奖补50000元，大专奖补40000元，中专奖补30000元。（2）非全日制毕业生：按照全日制的70%奖补。
（二）岗位津贴
补贴对象养老服务机构从业（不含事业单位在编人员）的护理员、护士、康复治疗（理疗）师、医生、社工师、营养师、心理咨询师、心理健康指导师、健康管理师、按摩师。
2、补贴条件养老服务机构从业人员岗位津贴必须同时满足以下条件：（1）持有护理员（含行业培训）、护士、康复治疗（理疗）师、医师、社工师、营养师、心理咨询师、心理健康指导师、健康管理师、按摩师等其中一种证书，且从事与证书相对应工作；（2）与养老服务机构签订劳动合同或劳务派遣协议，并且缴纳社会保险；（3）工作地点和工作岗位在养老服务机构；（4）供职机构及本人无欺老、虐老行为；（5）供职养老机构民政部养老机构服务质量大检查基础指标全部达标。
3、补贴标准工作满1年的，从2年起，每人每月补贴100元，工作年限每增加1年，月岗位津贴增加100元，工作年限10年以内的，最高补贴至每月500元。连续工作11年以上的，每人每月补贴800元。离开养老服务机构超过6个月的，工作年限按再次从业时间起算。已经领取入职补贴的人员在领取期满后享受岗位津贴。领取岗位津贴的人员不得申报入职补贴。
2024年，市人社局发布了《关于执行上调紧缺工种补贴金额标准目录的通知》。强调对获得紧缺工种目录职业（工种）高级工以上职业资格或专项职业能力证书人员，劳动力技能晋升培训补贴和失业保险技能提升补贴均在规定标准基础上提高30％。现在市三级（高级）健康管理师补贴标准是3300（1+30％）＝4290元。
目前已有多个省份和地区放宽健康管理师补贴申领条件、提高补贴标准，这说明各地政府对于健康管理人才培养的重视。健康管理师成为紧缺工种，是近年来国家大力发展健康服务业必然会导致的结果。
随着新医改的不断深入，“预防为主，防治结合”的医疗理念得到进一步推广。在2024年，国家将建成健康服务产业群规模达8万亿，2024年，全国健康养生服务领域将出现对专业人才的需求高峰，健康管理师已经成为健康产业最紧缺的复合型人才！
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