图书介绍

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图书目录

上篇 实务操作篇4

第一章 认识人才测评4

第一节 人才测评的主要功用4

第二节 人才测评的主要方法6

第三节 软件化测试11

第二章 甄别有创造力的人才——鞠门学派创新能力测试16

第一节 鞠门学派创新测评体系概述16

第二节 鞠门学派中式头脑风暴会17

第三节 简单测试法19

第四节 软件化创新能力心理测验24

第三章 找出最有潜质的销售员——鞠门学派销售潜能测试31

第一节 销售人员招聘概述31

第二节 招聘销售员的经验方法32

第三节 软件化销售潜能测试的理论体系36

第四章 识别说谎者——鞠门学派诚信测试47

第一节 诚信管理概述47

第二节 诚信测试方法50

第三节 鞠门学派测评体系之诚信测试55

第五章 谁是最有领导力的人——鞠门学派领导能力测试63

第一节 领导能力简述63

第二节 领导能力常用的评估方法64

第三节 鞠门学派测评体系之领导能力管理游戏测试法67

第四节 鞠门学派测试体系之领导能力软件化心理测试69

第六章 寻找稳定的员工——鞠门学派跳槽倾向测试74

第一节 员工离职（跳槽）管理74

第二节 招聘中的跳槽倾向的鉴别78

第三节 如何降低员工流动率82

第七章 洞察斤斤计较的人——鞠门学派放松测试87

第一节 斤斤计较的危害87

第二节 斤斤计较测试举例88

第三节 鞠门学派放松测试92

第四节 防范和治疗的行为管理95

第八章 发现敬业者——鞠门学派敬业测试99

第一节 员工敬业度管理99

第二节 鞠门学派人才测评体系之员工敬业倾向测试102

第九章 测试指南111

第一节 人一岗匹配测评流程图111

第二节 职务分析112

下篇 理论进阶篇124

第十章 人才测评的历史和现状124

第一节 我国古代人才测评思想124

第二节 我国现代人才测评的发展125

第三节 西方人才测评的历史发展126

第四节 国外人才测评的现状129

第五节 我国人才测评的现状131

第十一章 心理测量原理137

第一节 项目分析137

第二节 信度142

第三节 效度150

第四节 量表与常模156

第十二章 专业知识测验165

第一节 知识测试分类165

第二节 鞠门学派知识题库管理系统168

第十三章 智力测验172

第一节 瑞文智力测验介绍172

第二节 多维智力测验介绍175

第十四章 人格测验180

第一节 自陈量表测验180

第二节 投射技术188

第三节 人格评定量表和情景测验190

第十五章 信息化人才测评193

第一节 信息化：人才测评手段的新变革193

第二节 人才测评信息化的实现方式、理论依据和特点194

第三节 人才测评信息化须注意的问题和展望198

附录202

附录一 鞠门学派人才心理测评质量控制体系202

附录二 鞠门学派人才测评体系研发管理模式203

附录三 鞠门学派人才测评体系研发质控207

主要参考文献212