图书介绍

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图书目录

第1章 文献综述1

1.1 问题的提出1

1.2 团队心理授权相关研究4

1.3 团队气氛的相关研究29

1.4 团队信任的相关研究32

1.5 组织公民行为的相关研究35

1.6 团队绩效指标的选择39

1.7 团队心理授权的相关理论基础43

1.8 以往研究总结和有待进一步研究的问题46

第2章 研究的理论构思及总体思路50

2.1 团队心理授权的理论内涵和核心成分50

2.2 Kirkman和Rosen（1997）团队心理授权模型与研究的构建51

2.3 研究的总体思路53

2.4 研究的主要内容与总体设计54

2.5 研究的技术路线55

2.6 研究方法与工具56

第3章 团队心理授权特点的访谈57

3.1 研究目的57

3.2 研究思路57

3.3 研究方法58

3.4 访谈设计58

3.5 访谈总结59

3.6 访谈小结70

3.7 本部分研究的意义和有待深入研究之处71

第4章 团队心理授权特点的案例研究72

4.1 研究目的72

4.2 研究方法与设计72

4.3 研究假设76

4.4 评价标准77

4.5 案例描述78

4.6 多案例研究小结89

4.7 本部分研究的意义和有待深入研究之处90

第5章 团队心理授权的结构91

5.1 研究背景91

5.2 研究目的93

5.3 研究假设93

5.4 研究过程94

5.5 方法95

5.6 问卷的测试与研制过程97

5.7 讨论109

5.8 本部分研究的意义及有待进一步研究之处110

5.9 本部分结论111

第6章 团队气氛、团队信任与团队心理授权的关系112

6.1 研究背景112

6.2 研究目的113

6.3 研究假设113

6.4 研究方法116

6.5 研究结果119

6.6 小结和讨论140

6.7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处144

6.8 本部分结论145

第7章 团队信任、团队心理授权与组织公民行为的关系147

7.1 研究背景147

7.2 研究目的148

7.3 研究假设148

7.4 研究方法151

7.5 研究结果152

7.6 小结和讨论173

7.7 本部分研究的意义和有待进一步研究的问题176

7.8 本部分研究结论177

第8章 团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系178

8.1 研究背景178

8.2 研究目的179

8.3 研究假设179

8.4 研究方法182

8.5 研究结果183

8.6 小结和讨论199

8.7 本部分研究的意义和有待进一步研究的问题205

8.8 本部分研究结论206

第9章 总结207

9.1 本研究的主要结论208

9.2 本研究的理论进展214

9.3 本研究的现实意义215

9.4 本研究有待改进之处和未来研究方向216

参考文献218

附录243